Oxfam International Blogs - chocolate http://l.blogs.oxfam/es/tags/chocolate es Vuestro poder tras la marca http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-06-21-vuestro-poder-tras-la-marca <div class="field field-name-body"><p>Dos meses. Es todo el tiempo que han necesitado los amantes del chocolate y los activistas por la justicia social para plantarles cara a tres de las mayores empresas alimentarias del mundo y generar un cambio positivo en el sistema alimentario. </p> <p>Las tres empresas, Mars, Mondelez y Nestlé, acordaron observar, escuchar y tomar medidas para velar porque se respeten los derechos de las productoras de cacao de sus cadenas de suministro. Y nosotros estamos realizando un seguimiento para garantizar que cumplan sus promesas. ¡Consulta nuestra <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/es/noticias/women-cocoa-roadmap" rel="nofollow">hoja de ruta sobre las mujeres y el chocolate</a></strong> para ver qué deben  hacer exactamente las empresas para conseguir que los derechos de las mujeres se conviertan en una realidad! </p> <h3>Las empresas mueven ficha</h3> <p><a title="Tabla de calificaciones" target="_blank" href="http://www.behindthebrands.org/es/calificaciones" rel="nofollow"></a></p> <p>Gracias a los compromisos que estas tres empresas han asumido, sus puntuaciones están mejorando en nuestra <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/es/calificaciones" rel="nofollow">tabla de puntuaciones</a></strong>.</p> <p>En lo que respecta al<strong> <a href="http://www.behindthebrands.org/es/temas/mujeres" rel="nofollow">trato a las mujeres</a></strong>, Coca Cola está actualmente a la cabeza de la clasificación, con una puntuación de 5 sobre 10 (se podría decir que dentro de lo malo, es lo mejor), pero Nestlé se está acercando rápidamente a la primera posición, al mostrar indicios positivos en el cumplimiento de sus promesas. </p> <p>Entretanto, Mars y Mondelez, que obtuvieron una puntuación de 1 y 2 respectivamente, se están abriendo camino desde el fondo de la clasificación. <strong>Las tres empresas han firmado los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas</strong>, se han comprometido a tomar conciencia del papel de las mujeres en las comunidades y a mejorar el papel que estas desempeñan en sus cadenas de suministro. </p> <p><strong>La igualdad de sueldos, derechos y trato son los pilares</strong> para que millones de mujeres y sus familias puedan disfrutar de un futuro sin pobreza. Aunque hace falta tiempo para percibir un cambio real, este compromiso es un paso importante en la dirección adecuada <strong>y se ha producido gracias a VOSOTROS</strong>. Gracias a vuestras voces colectivas, algunas de las mayores empresas de alimentación del mundo han empezado a mejorar, pero ¿y el resto? </p> <p>Muchas de ellas obtuvieron solo una puntuación de 1 o 2 sobre 10 en muchos temas de nuestra <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/es/calificaciones" rel="nofollow">tabla de puntuaciones de Tras la marca</a></strong>. Obviamente, las 10 grandes aún tienen que esforzarse más para conseguir que el sistema alimentario mundial funcione para todos, pero la carrera ya ha empezado.</p> <p><strong>De eso trata la campaña Tras la marca, de vuestro poder</strong>. Como consumidores, podéis elevar vuestras voces, en Internet o por otros medios, para explicar a las empresas lo que os importa y lo que pueden hacer para lograr un cambio.</p> <p>Es un nuevo tipo de campaña; no tenemos que dejar de comprar nuestros productos favoritos para producir un cambio. En lugar de esto, <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/scorecard" rel="nofollow">infórmate</a></strong>, averigua lo que te parece importante, comparte esa información, haz que tus amigos se involucren, envía cartas, tuitea, coméntalo en Facebook…; <strong>las empresas escucharán, tenemos la prueba</strong>. Las diez empresas más grandes están compitiendo para situarse a la cabeza de la clasificación de Tras la marca, pero no lo conseguirán a menos que os escuchen. </p> <p>¿Qué piensas, tú? ¿Qué empresa escalará más posiciones en nuestra tabla de calificaciones en los próximos 6 meses? ¿Qué compañías se quedarán atrás?  ¿Tú qué opinas?</p> #scorecard { display: block; width: 300px; float: right; margin: 0 0 1em 1em; } #scorecard img { display: block; width: 100%; } $(document).ready(function() { var expandedWidth = '620px'; var contractedWidth = '300px'; var newWidth = ''; $('#scorecard').attr({ title: 'Click to enlarge', href: '#' }); $('#scorecard').click(function(event) { event.preventDefault(); if ($(this).hasClass('expanded')) { newWidth = contractedWidth; $(this).attr('title','Click to enlarge'); } else { newWidth = expandedWidth; $(this).attr('title','Click to shrink'); } $(this).animate({ width: newWidth }).toggleClass('expanded'); }); });</div><div class="field field-name-title"><h2>Vuestro poder tras la marca</h2></div><ul class="links inline"><li class="translation_en first"><a href="http://l.blogs.oxfam/en/blogs/13-06-21-power-you-behind-brands" title="The power of You behind the brands" class="translation-link" xml:lang="en">English</a></li> <li class="translation_fr last"><a href="http://l.blogs.oxfam/fr/blogs/13-06-21-derriere-face-cachee-marques-vous-avez-pouvoir" title="Derrière la face cachée des marques, vous avez le pouvoir" class="translation-link" xml:lang="fr">Français</a></li> </ul> Fri, 21 Jun 2013 08:58:03 +0000 Victoria Marzilli 10357 at http://l.blogs.oxfam http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-06-21-vuestro-poder-tras-la-marca#comments The power of You behind the brands http://l.blogs.oxfam/es/node/10356 <div class="field field-name-body"><p><strong>Two months. That is all it took for chocolate lovers and social justice activists to stand up to three of the biggest food companies in the world and create positive change in the food system.</strong></p> <p>Mars, Mondelez and Nestle all agreed to look, listen, and act to make sure women cocoa farmers in their supply chains are respected – and we’re keeping track to make sure they stick to their promises. Check out our <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en/campaign-news/women-cocoa-roadmap" rel="nofollow">Women &amp; Chocolate Action Roadmap</a></strong> to see exactly what the companies need to do to make women’s rights a reality!</p> <p>Because of the commitment that these three companies have made, their scores are on the move on our <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en/company-scorecard" rel="nofollow">Company Scorecard</a></strong>!</p> <h3>Companies are moving</h3> <p><a title="Company Scorecard" target="_blank" href="http://www.behindthebrands.org/en/company-scorecard" rel="nofollow"></a></p> <p>In the <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en/issues/women" rel="nofollow">Women’s category</a></strong>, Coca-Cola is currently rated #1 with a score of 5 out of 10 (the best of a bad bunch, you could say), but Nestle is quickly chasing them to the top, showing good signs for following through on their promises.</p> <p>Meanwhile, Mars and Mondelez who scored 1 and 2 respectively are digging their way up from the bottom. All three companies have signed on to the <strong><a href="http://www.weprinciples.org/" rel="nofollow">UN Women’s Empowerment Principles</a></strong>, they have committed to being aware of the role of women in communities and to improving the role of women in their supply chains.</p> <p><strong>Equal pay, equal rights and equal treatment</strong> are the keys to a future free from poverty for millions of women – and their families. While it takes time for real change to be felt, this commitment is an important step in the right direction and it happened because of YOU. Because of your collective voices, a few of the biggest food companies in the world have started to improve, so what about the rest?</p> <p>Many of them score only a 1 or 2 out of 10 on many issues on our <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/scorecard" rel="nofollow">Behind the Brands scorecard</a></strong>. Clearly, the Big 10 still need to do more to make the global food system work for all – but the race is on.</p> <h3>You can make them listen</h3> <p>That’s what the Behind the Brands campaign is all about – the power of you. As consumers, you can raise your voices – online and offline – to tell companies what matters to you and what they can do to change.</p> <p>This is a new kind of campaigning; we don’t need to stop buying our favorite products to make a difference. Instead, <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/scorecard" rel="nofollow">get the facts</a></strong>, find what matters to you, share that information, get your friends involved, send letters, tweet, post to Facebook – the companies will listen, we have proof. The top 10 companies are all racing to the top of the Behind the Brands scorecard, but they won’t get there unless they hear it from you.</p> <p>What do you think – who will move further up the scorecard in the next six months? Which companies will lag behind? Tell us your thoughts in the comments below.</p> #scorecard { display: block; width: 300px; float: right; margin: 0 0 1em 1em; } #scorecard img { display: block; width: 100%; } $(document).ready(function() { var expandedWidth = '620px'; var contractedWidth = '300px'; var newWidth = ''; $('#scorecard').attr({ title: 'Click to enlarge', href: '#' }); $('#scorecard').click(function(event) { event.preventDefault(); if ($(this).hasClass('expanded')) { newWidth = contractedWidth; $(this).attr('title','Click to enlarge'); } else { newWidth = expandedWidth; $(this).attr('title','Click to shrink'); } $(this).animate({ width: newWidth }).toggleClass('expanded'); }); });</div><div class="field field-name-title"><h2>The power of You behind the brands</h2></div><ul class="links inline"><li class="translation_es first"><a href="http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-06-21-vuestro-poder-tras-la-marca" title="Vuestro poder tras la marca" class="translation-link" xml:lang="es">Español</a></li> <li class="translation_fr last"><a href="http://l.blogs.oxfam/fr/blogs/13-06-21-derriere-face-cachee-marques-vous-avez-pouvoir" title="Derrière la face cachée des marques, vous avez le pouvoir" class="translation-link" xml:lang="fr">Français</a></li> </ul> Fri, 21 Jun 2013 01:01:00 +0000 Victoria Marzilli 10356 at http://l.blogs.oxfam http://l.blogs.oxfam/es/node/10356#comments We’ve come a long way baby… or have we? http://l.blogs.oxfam/es/node/10382 <div class="field field-name-body"><p>While gender equality is enshrined in the 1948 UN Declaration of Human Rights, in the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and in legislation in most countries, <strong>women’s conditions of participation in markets and their rewards from that participation, still remain woefully unequal to men’s. </strong></p> <p><strong></strong>Many women work in temporary or informal positions and are therefore “invisible” to laws and regulations.</p> <p>Women also currently bear a disproportionate share of household and domestic labor performing 80 percent of unpaid care work. Business can’t solve all these problems alone, but corporate practice can either aggravate and perpetuate gender inequality, or it can help lead the way to for equality among men and women.</p> <p>Take into account these figures:</p> <ul><li>In sub-Saharan Africa nearly <strong>80% of women workers are in vulnerable employment</strong>.</li> <li>In Southern Asia, <strong>36 % of women participate in the labor market</strong>. Less than 50% of these are on a payroll and concentrated in informal, sub-contracted, and home-working economies.</li> <li>In Kenya, <strong>women own half of all small and medium enterprises</strong>, but experience less growth than male-owned businesses due to a lack of support and resources.</li> </ul><p><strong><a href="http://www.weprinciples.org/" target="_blank" rel="nofollow">The UN Women’s Empowerment Principles</a></strong> is a result of a collaboration between UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women which was created by the UN General Assessment in 2010, and the UN Global Compact, a policy initiative for businesses that are committed to aligning their operations and strategies with ten universally accepted principles in the areas of human rights, labor, environment and anti-corruption.</p> <h3>The 7 Women's Empowerment Principles</h3> <p>The Women’s Empowerment Principles (WEP) are a set of Principles for business offering guidance on how to empower women in the workplace, marketplace and community.  The seven principles are:<strong></strong></p> <p><strong>Principle 1: <a href="http://weprinciples.org/Site/Principle1/" rel="nofollow">Establish high-level corporate leadership for gender equality</a></strong><strong>Principle 2: <a href="http://weprinciples.org/Site/Principle2/" rel="nofollow">Treat all women and men fairly at work – respect and support human rights and nondiscrimination</a></strong><strong>Principle 3: <a href="http://weprinciples.org/Site/Principle3/" rel="nofollow">Ensure the health, safety and well-being of all women and men workers</a></strong><strong>Principle 4: <a href="http://weprinciples.org/Site/Principle4/" rel="nofollow">Promote education, training and professional development for women</a></strong><strong>Principle 5: <a href="http://weprinciples.org/Site/Principle5/" rel="nofollow">Implement enterprise development, supply chain and marketing practices that empower women</a></strong><strong>Principle 6: <a href="http://weprinciples.org/Site/Principle6/" rel="nofollow">Promote equality through community initiatives and advocacy</a></strong><strong>Principle 7: <a href="http://weprinciples.org/Site/Principle7/" rel="nofollow">Measure and publicly report on progress to achieve gender equality</a></strong></p> <p>While there is no enforcement mechanism or consequence for not upholding the principles, such commitments do serve as an opportunity for civil society organizations to hold corporations accountable. Principle 7 in particular encourages companies to set specific benchmarks and targets for progress towards gender equality and to use sex-disaggregated data when possible to report on progress to their stakeholders and according to the UN WEP, many companies are in fact following through. </p> <p>A key component of Oxfam’s<strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en" rel="nofollow"> Behind the Brands</a></strong> campaign is the issue of transparency which serves as a meta theme for Oxfam’s <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en/company-scorecard" target="_blank" rel="nofollow">Scorecard</a></strong> on the top 10 food and beverage companies.  While policies on women, workers, farmers, land, water and climate all contribute to impacts on vulnerable communities, a company’s reporting allows those communities and others to understand the dynamics of the supply chain and hold actors accountable.</p> <p>It is this <strong>principle of “knowing and showing”</strong> which led Oxfam to call on the three chocolate companies,<strong> <a href="http://cocoasustainability.com/2013/04/mars-chocolate-signs-un-womens-empowerment-principles/%20" target="_blank" rel="nofollow">Mars</a>, <a href="http://ir.mondelezinternational.com/releasedetail.cfm?ReleaseID=758357" target="_blank" rel="nofollow">Mondelez</a> and <a href="http://www.nestle.com/Media/NewsAndFeatures/Womens-Empowerment-Principles%20" target="_blank" rel="nofollow">Nestle</a></strong><a href="http://www.nestle.com/Media/NewsAndFeatures/Womens-Empowerment-Principles%20" target="_blank" rel="nofollow"> </a>to sign on to the WEP in addition to conducting impact assessments on women’s working conditions in their cocoa supply chains, commit to plans of action, and use their influence in industry initiatives and certification schemes to raise the issue of women’s rights and gender equality as a priority. Soft law principles such as the WEP are not a substitute for hard laws and regulations and while the WEP is not a stop gap measure for ensuring gender equality it does require the CEO of the company to sign a statement that indicates they will promote and implement the principles.  Most CEO’s take such efforts seriously and it sends a signal not only to employees of the company but to their suppliers as well that the CEO believes in gender equality.</p> <p>So <strong>Oxfam will continue to encourage companies to sign on to the WEP and implement the principles as well.</strong>  While women have come a long way in having their rights enshrined in laws and conventions, for most women in the world the reality of gender equality has not yet materialized.</p> <h3>You may also like</h3> <p><strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en" rel="nofollow">Behind the Brands campaign</a></strong></p> <p><strong>More on <a href="http://www.oxfam.org/en/about/issues/gender" rel="nofollow">Oxfam's work toward Gender Justice</a></strong></p></div><div class="field field-name-title"><h2>We’ve come a long way baby… or have we?</h2></div><ul class="links inline"><li class="translation_es first"><a href="http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-05-20-hemos-recorrido-un-largo-camino" title="Hemos recorrido un largo camino... ¿no?" class="translation-link" xml:lang="es">Español</a></li> <li class="translation_fr last"><a href="http://l.blogs.oxfam/fr/blogs/13-05-21-nous-avons-parcouru-beaucoup-de-chemin%E2%80%A6-non" title="Nous avons parcouru beaucoup de chemin… non ?" class="translation-link" xml:lang="fr">Français</a></li> </ul> Fri, 17 May 2013 11:57:29 +0000 Irit Tamir 10382 at http://l.blogs.oxfam http://l.blogs.oxfam/es/node/10382#comments Las empresas chocolateras más grandes del mundo se derriten bajo la presión de los consumidores http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-04-23-las-empresas-chocolateras-mas-grandes-del-mundo-se-derriten-bajo-la-presion-de-los-co <div class="field field-name-body"><p>Más noticias dulces para los amantes del chocolate: el mayor fabricante de chocolate del mundo, Mondelez International, ha aceptado tomar medidas para abordar las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres que trabajan en sus cadenas de suministro de cacao. Y esto se ha conseguido gracias a la presión ejercida por clientes como tú.</p> <p><strong>Más de 100.000 personas en todo el mundo han participado en la</strong> <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/es/campaign-news/women-and-chocolate" rel="nofollow">campaña de Oxfam</a></strong> firmando peticiones y pidiendo a Mondelez y a sus competidores que luchen contra el hambre, la pobreza y la desigualdad salarial que sufren muchas agricultoras y productoras de cacao. También os habéis hecho oír enviando mensajes a las empresas a través de Facebook y Twitter. </p> Una de las imágenes publicadas en la página de Facebook de Mondelez por colaboradores de Oxfam <p><strong><a href="http://www.behindthebrands.org/es/brands/mondelez/oreo" target="_blank" rel="nofollow">Mondelez</a> ha anunciado que seguirá los compromisos que asumieron</strong> <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/es/brands/mars/snickers" target="_blank" rel="nofollow">Mars</a></strong> y <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/es/brands/nestle/kit-kat" target="_blank" rel="nofollow">Nestlé</a></strong> el mes pasado para abordar estos asuntos. Mars, Mondelez y Nestlé compran más del 30 por ciento del cacao mundial, por lo tanto, los cambios en sus políticas pueden tener un gran impacto positivo para las productoras de cacao y sus familias. </p> <p>“Empoderar a las agricultoras de cacao puede mejorar las vidas de millones de personas, algunas de las cuales ganan menos de dos dólares al día", afirmó Judy Beals, directora de la campaña <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/" target="_blank" rel="nofollow">Tras la Marca</a></strong> de Oxfam. "Esperamos que las medidas que han tomado Mars, Mondelez y Nestlé sirvan de ejemplo para demostrar al resto de la industria de la alimentación y bebidas que los consumidores están atentos al impacto que producen las empresas en las comunidades donde trabajan".</p> <p><strong>Mars, Mondelez, y Nestlé están tomando las primeras medidas</strong> para comprometerse a dar más poder a las mujeres y a descubrir la manera en que se las trata en sus cadenas de suministro. Se han comprometido a trabajar para adherirse a los <strong><a href="http://www.unwomen.org/es/partnerships/businesses-and-foundations/womens-empowerment-principles/" target="_blank" rel="nofollow">Principios para el Empoderamiento de la Mujer</a></strong> de las Naciones Unidas. Han acordado publicar los datos de las evaluaciones del impacto de la primera etapa dentro de un año así como los planes de acción concretos para abordar estas cuestiones. </p> <p>Estamos dispuestos a trabajar con Mondelez, Mars y Nestlé para garantizar que mantengan su promesa de apoyar a las mujeres.<strong> Hemos trazado una <a href="http://www.behindthebrands.org/es/women-chocolate-roadmap" target="_blank" rel="nofollow">hoja de ruta</a> </strong>para que permanezcamos atentos y  nos aseguremos de que van por el buen camino. Hemos destacado todas las promesas  que han hecho las empresas y las fechas a las que se han comprometido para cumplirlas.  </p> <p><strong>Puedes estar al día a través de la <a href="http://www.behindthebrands.org/es/scorecard" target="_blank" rel="nofollow">tabla de puntuaciones</a> </strong>de Tras la Marca de Oxfam; actualizaremos esta herramienta online en tiempo real para que puedas consultar si las empresas que están detrás de tus marcas favoritas (tanto de chocolate como de otro tipo) "están dando la talla".</p> <h3>Más información</h3> <p><strong>Vídeo: <a href="http://www.behindthebrands.org/es/campaign-news/women-and-chocolate" target="_blank" rel="nofollow">La verdad sobre las mujeres y el chocolate</a></strong></p> <p><strong>Sigue la <a href="https://www.facebook.com/GROWgarden" target="_blank" rel="nofollow">campaña CRECE en Facebook</a> </strong></p></div><div class="field field-name-title"><h2>Las empresas chocolateras más grandes del mundo se derriten bajo la presión de los consumidores</h2></div><ul class="links inline"><li class="translation_fr first"><a href="http://l.blogs.oxfam/fr/blogs/13-04-24-plus-grands-fabricants-chocolat-monde-fondent-sous-pression-consommateurs" title="Les plus grands fabricants de chocolat au monde fondent sous la pression des consommateurs" class="translation-link" xml:lang="fr">Français</a></li> <li class="translation_en last"><a href="http://l.blogs.oxfam/en/blogs/13-04-24-world-biggest-chocolate-companies-melt-under-consumer-pressure" title="World’s biggest chocolate companies melt under consumer pressure" class="translation-link" xml:lang="en">English</a></li> </ul> Wed, 24 Apr 2013 07:00:05 +0000 Anna Kramer 10290 at http://l.blogs.oxfam http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-04-23-las-empresas-chocolateras-mas-grandes-del-mundo-se-derriten-bajo-la-presion-de-los-co#comments World’s biggest chocolate companies melt under consumer pressure http://l.blogs.oxfam/es/node/10293 <div class="field field-name-body"><p><strong>More sweet news today for chocolate lovers: the biggest chocolate maker in the world, Mondelez International, has agreed to take steps to address inequality facing women in their cocoa supply chains - thanks to pressure from customers like you.</strong></p> <p>More than 100,000 people around the world joined Oxfam’s campaign, <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en/campaign-news/women-and-chocolate" target="_blank" rel="nofollow">signing petitions and taking action</a></strong> to urge Mondelez and its competitors to tackle the hunger, poverty, and unequal pay facing many women cocoa farmers and workers. You also made your voices heard by sending messages to the companies on Facebook and Twitter.</p> One of the images posted to Mondelez’s Facebook page by Oxfam supporters <p>Today’s announcement by <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en/brands/mondelez/oreo" target="_blank" rel="nofollow">Mondelez</a></strong> follows commitments last month by <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en/brands/mars/snickers" target="_blank" rel="nofollow">Mars</a></strong> and <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en/brands/nestle/kit-kat" target="_blank" rel="nofollow">Nestlé</a></strong> to address these issues. Together, Mars, Mondelez, and Nestlé buy more than 30 percent of the world’s cocoa - so changes in their policies could have huge effects for cocoa farmers and their families. </p> <p>“Empowering women cocoa farmers has the potential to improve the lives of millions of people, some of whom are earning less than $2 a day,” said Judy Beals, manager of Oxfam’s <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/" target="_blank" rel="nofollow">Behind the Brands</a></strong> campaign. “We hope that the steps taken by Mars, Mondelez, and Nestle offer an example to the rest of the food and beverage industry that consumers are paying attention to how companies impact the communities they work in.”</p> <p>Mars, Mondelez, and Nestlé are now taking the first steps to commit to the empowerment of women and to find out how women are being treated in their supply chains. All have agreed to publish the data from first stage impact assessments in one year’s time and to publish concrete action plans to address the issues. Mondelez will also sign on to the <strong><a href="http://www.unwomen.org/partnerships/businesses-and-foundations/womens-empowerment-principles/" target="_blank" rel="nofollow">UN Women’s Empowerment Principles</a></strong> later this month, becoming the first of the three major chocolate companies to do so.</p> <p>We’re looking forward to working with Mondelez, Mars and Nestle to ensure they stick to their promises to women. So we can all watch and make sure they stay on track, we have produced a <a href="http://www.behindthebrands.org/en/women-chocolate-roadmap" target="_blank" rel="nofollow"><strong>Road Map</strong></a> to highlight all the promises they have made and the dates they have committed to.  </p> <p>You can also stay informed and take further actions through Oxfam’s <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en/scorecard" target="_blank" rel="nofollow">Behind the Brands scorecard</a></strong>; we’ll be updating this online tool in real time so you can see how the giant companies that make your favorite brands (chocolate and otherwise) measure up.</p> <h3>Related links</h3> <p><strong>Video: <a href="http://www.behindthebrands.org/en/campaign-news/women-and-chocolate" target="_blank" rel="nofollow">The truth about women &amp; chocolate</a></strong></p> <p><strong>Follow the <a href="http://www.facebook.com/GROWgarden" target="_blank" rel="nofollow">GROW campaign on Facebook</a></strong></p></div><div class="field field-name-title"><h2>World’s biggest chocolate companies melt under consumer pressure</h2></div><ul class="links inline"><li class="translation_es first"><a href="http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-04-23-las-empresas-chocolateras-mas-grandes-del-mundo-se-derriten-bajo-la-presion-de-los-co" title="Las empresas chocolateras más grandes del mundo se derriten bajo la presión de los consumidores" class="translation-link" xml:lang="es">Español</a></li> <li class="translation_fr last"><a href="http://l.blogs.oxfam/fr/blogs/13-04-24-plus-grands-fabricants-chocolat-monde-fondent-sous-pression-consommateurs" title="Les plus grands fabricants de chocolat au monde fondent sous la pression des consommateurs" class="translation-link" xml:lang="fr">Français</a></li> </ul> Tue, 23 Apr 2013 23:00:00 +0000 Anna Kramer 10293 at http://l.blogs.oxfam http://l.blogs.oxfam/es/node/10293#comments Les plus grands fabricants de chocolat au monde fondent sous la pression des consommateurs http://l.blogs.oxfam/es/node/10291 <div class="field field-name-body"><p><strong>Encore de bonnes nouvelles pour les amateurs et amatrices de chocolat : le plus grand fabricant de chocolat au monde, Mondelez International, a accepté de prendre des mesures pour lutter contre les inégalités auxquelles font face les femmes dans leurs chaînes d’approvisionnement en cacao. Cela a été rendu possible grâce à la pression de consommateurs comme vous !</strong></p> <p>Plus de 100 000 personnes du monde entier ont rejoint la campagne d'Oxfam, <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/fr/campaign-news/women-and-chocolate" target="_blank" rel="nofollow">en signant des pétitions et en poussant Mondelez et ses concurrents</a></strong> à s'attaquer aux problèmes de la faim, de la pauvreté et des salaires inégaux auxquels sont confrontées les productrices et les ouvrières du secteur du cacao. Vous avez également fait entendre votre voix à travers tous vos messages sur Facebook et Twitter, directement adressés aux entreprises.</p> L'une des photos postées sur la page Facebook de Mondelez par des sympathisants d'Oxfam <p>L'annonce faite par <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/fr/brands/mondelez/oreo" target="_blank" rel="nofollow">Mondelez</a></strong> aujourd'hui fait suite aux engagements pris par <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/fr/brands/mars/snickers" target="_blank" rel="nofollow">Mars</a></strong> et <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/fr/brands/nestle/kit-kat" target="_blank" rel="nofollow">Nestlé</a></strong> le mois dernier afin de lutter contre ces problèmes. Ensemble, Mars, Mondelez et Nestlé achètent plus de 30 % du cacao mondial. Des changements dans leurs politiques pourraient donc avoir des effets considérables sur les producteurs et productrices de cacao et sur leurs familles. </p> <p>« L'autonomisation des productrices de cacao pourrait améliorer la vie de millions de personnes, dont certaines gagnant moins de 2 dollars par jour, » a confié Judy Beals, responsable de la campagne <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/fr" target="_blank" rel="nofollow">La face cachée des marques</a></strong> d'Oxfam. « Nous espérons que les mesures prises par Mars, Mondelez et Nestlé serviront d'exemple au reste de l'industrie agroalimentaire et des boissons, et montreront que les consommateurs sont attentifs aux impacts qu'ont les entreprises sur les communautés au sein desquelles elles travaillent. »</p> <p>Mars, Mondelez et Nestlé commencent à prendre des mesures pour favoriser l'autonomisation des femmes et pour établir comment les femmes sont traitées dans leurs chaînes d'approvisionnement. Les trois entreprises se sont engagées à travailler à la ratification des <strong><a href="http://www.unwomen.org/fr/partnerships/businesses-and-foundations/womens-empowerment-principles/" target="_blank" rel="nofollow">Principes d'autonomisation des femmes</a></strong> promus par le Pacte mondial des Nations unies. Et elles ont accepté de publier les résultats des premières évaluations d'impact dans un an et de rendre publics les plans d'action concrets qu’elles auront adoptés afin de résoudre les problèmes. </p> <p>Nous attendons avec impatience de travailler avec Mondelez, Mars et Nestlé pour s'assurer qu'ils respectent leurs promesses faites aux femmes. Afin de pouvoir nous assurer qu'elles maintiennent le cap, nous avons élaboré une <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/fr/women-chocolate-roadmap" target="_blank" rel="nofollow">feuille de route</a></strong> pour souligner toutes les promesses faites et les dates auxquelles elles ont prévu de s'y atteler.</p> <p>Vous pouvez également vous tenir informé-e-s en consultant la <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/fr/fiche-d'%C3%A9valuation" target="_blank" rel="nofollow">fiche d'évaluation La face cachée des marques</a></strong> d'Oxfam ; nous mettrons à jour en temps réel cet outil en ligne afin que vous évaluiez si ces géants qui produisent vos marques préférées (chocolat et autres) sont à la hauteur de leurs engagements.</p> <h3>En savoir plus</h3> <p><strong>Vidéo : <a href="http://www.behindthebrands.org/fr/campaign-news/women-and-chocolate" target="_blank" rel="nofollow">La vérité sur les femmes et le chocolat</a></strong></p> <p><strong>Suivez la campagne <a href="http://www.facebook.com/GROWgarden" target="_blank" rel="nofollow">CULTIVONS sur Facebook</a></strong></p></div><div class="field field-name-title"><h2>Les plus grands fabricants de chocolat au monde fondent sous la pression des consommateurs</h2></div><ul class="links inline"><li class="translation_es first"><a href="http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-04-23-las-empresas-chocolateras-mas-grandes-del-mundo-se-derriten-bajo-la-presion-de-los-co" title="Las empresas chocolateras más grandes del mundo se derriten bajo la presión de los consumidores" class="translation-link" xml:lang="es">Español</a></li> <li class="translation_en last"><a href="http://l.blogs.oxfam/en/blogs/13-04-24-world-biggest-chocolate-companies-melt-under-consumer-pressure" title="World’s biggest chocolate companies melt under consumer pressure" class="translation-link" xml:lang="en">English</a></li> </ul> Tue, 23 Apr 2013 23:00:00 +0000 Anna Kramer 10291 at http://l.blogs.oxfam http://l.blogs.oxfam/es/node/10291#comments Gracias a ti, las empresas nos han escuchado http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-04-22-gracias-ti-las-empresas-nos-han-escuchado <div class="field field-name-body"><p>Hace menos de dos meses, Oxfam pidió a las tres mayores empresas de chocolate que tratasen de manera justa a las mujeres que cultivan el cacao con el que fabrican las galletas Oreo, M&amp;M y barritas Crunch, entre otros productos. </p> <p>Nos impresionó mucho el gran apoyo que los consumidores prestaron a esta campaña.<strong><a href="http://www.behindthebrands.org/es" rel="nofollow"> Más de 100.000 personas</a> </strong>reaccionaron para pedirles a estas empresas que se interesasen por la situación de las mujeres en sus cadenas de suministro de cacao, que pusiesen en práctica planes de acción y colaborasen con otros para abordar las desigualdades a las que estas mujeres se enfrentan. Mars, Mondelez, y Nestlé se han comprometido a hacerlo. </p> <p>La realidad es que la mayoría de empresas quieren hacer lo correcto. La mayor parte de los trabajadores de la industria de la alimentación y las bebidas saben que las personas que están al final de sus cadenas de suministro se encuentran, normalmente, en comunidades asoladas por la pobreza en los países en vías de desarrollo del Sur. Estos trabajadores quieren creer que, al abastecerse de estas personas, están mejorando sus medios de vida. Pero durante demasiado tiempo, la industria ha funcionado a base de mano de obra barata, una estructura de precios bajos y mecanismos de verificación ineficaces que apenas van más allá de sus proveedores directos. Por esta razón, Oxfam lanzó la campaña Tras la Marca.</p> <p>A las empresas les interesa saber que los consumidores se preocupan también por estas cuestiones, no solamente las ONG. Por eso, nuestra campaña depende tan decisivamente de nuestros colaboradores y de los consumidores: ellos constituyen la justificación que necesitan las personas que trabajan en las empresas y que quieren actuar de manera justa con sus proveedores, para hacer reaccionar a  los altos directivos y a los inversores. La <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/es" rel="nofollow">campaña del cacao</a></strong> es solo la primera medida de nuestra campaña más general Tras la Marca; lanzaremos otras y necesitaremos el mismo tipo de respuesta o u incluso alguna más contundente para conseguir que otras empresas rindan cuentas.</p> <p>Las mujeres tienen potencial para ser agricultoras y productoras de cacao con éxito pero no disponen de las mismas condiciones que los hombres. Todas las personas que cultivan cacao pasan por una situación difícil -normalmente ganan menos de dos dólares al día-, pero las mujeres tienen aún más dificultades: carecen del acceso a formación, créditos e insumos agrícolas, por lo tanto, su rendimiento es normalmente más bajo. Tienen menos probabilidades de convertirse en miembros de cooperativas y, por lo tanto, de recibir los beneficios de ser miembro. Cuando las empresas comprendan las barreras a las que se enfrentan las agricultoras y productoras de cacao, podrán comenzar a abordar estos problemas. La buena noticia es que la solución beneficia tanto a las mujeres como a las empresas chocolateras, puesto que existe una gran demanda de producción de cacao. Si las empresas pueden ayudar a las mujeres a prosperar como agricultoras y productoras, la producción y la seguridad alimentaria aumentarán.</p> <p><a href="http://cocoasustainability.com/2013/03/mars-chocolate-and-oxfam-america-agree-to-intentional-approach-to-empower-women/" target="_blank" rel="nofollow">Mars</a>, Mondelez y <a href="http://www.nestle.com/csv/responsible-sourcing/women" target="_blank" rel="nofollow">Nestlé</a> están tomando las primeras medidas para comprometerse a dar más poder a las mujeres y a descubrir la manera en que se las trata en sus cadenas de suministro. Se han comprometido a adherirse a los <a href="http://www.weprinciples.org/Site/" target="_blank" rel="nofollow"><strong>Principios para el Empoderamiento de la Mujer</strong> </a>de las Naciones Unidas dentro de un mes. Han acordado publicar los datos de las evaluaciones del impacto dentro de un año y publicar planes de acción concretos para abordar estas cuestiones.</p> <p><strong>En Oxfam nos aseguraremos de que estas empresas cumplan sus promesas, pero no podremos lograrlo sin el apoyo de los consumidores y colaboradores.</strong> Publicaremos informes de los progresos logrados para que los consumidores y colaboradores puedan mantenerse informados y pidan a Mars, Mondelez y Nestlé que cumplan su palabra. Así que permaneced atentos para descubrir más acerca de lo que las empresas van a hacer por mejorar la situación de las agricultoras y productoras de cacao. Así podremos sentirnos bien comiendo las marcas de chocolate que a todos nos gustan.</p> <h3>Más información </h3> <p><a href="http://www.behindthebrands.org/es" rel="nofollow"></a><strong><a href="http://www.behindthebrands.org/es" rel="nofollow">Tras la marca</a></strong></p> <p><strong>Informe: <a href="http://www.oxfam.org/es/crece/policy/tras-la-marca" rel="nofollow">Tras la marca. El papel de las 10 grandes empresas de alimentación y bebidas en el sistema alimentario.</a></strong></p></div><div class="field field-name-title"><h2>Gracias a ti, las empresas nos han escuchado</h2></div><ul class="links inline"><li class="translation_fr first"><a href="http://l.blogs.oxfam/fr/blogs/13-04-23-vous-avez-entendu-notre-appel-les-entreprises-nous-ont-ecoutes" title="Vous avez entendu notre appel, les entreprises nous ont écoutés" class="translation-link" xml:lang="fr">Français</a></li> <li class="translation_en last"><a href="http://l.blogs.oxfam/en/blogs/13-04-23-you-heeded-our-call-and-companies-listened" title="You heeded our call and companies listened" class="translation-link" xml:lang="en">English</a></li> </ul> Tue, 23 Apr 2013 12:50:58 +0000 Irit Tamir 10286 at http://l.blogs.oxfam http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-04-22-gracias-ti-las-empresas-nos-han-escuchado#comments You heeded our call and companies listened http://l.blogs.oxfam/es/node/10288 <div class="field field-name-body"><p><strong>Less than two months ago, Oxfam <a href="http://blogs.oxfam.org/en/blogs/13-02-26-go-behind-brands-you-buy">called on</a> the three largest chocolate companies to do more for the women who grow the cocoa that is used in Oreos, M&amp;Ms and Crunch bars—just to name a few.</strong></p> <p>We were overwhelmed by the support that consumers gave to this campaign. Over 100,000 people took action to tell the companies to step up and find out how women are being treated in their cocoa supply chains, report on the data, put in place action plans and work with others to address the inequalities that they face. Mars, Mondelez, and Nestle have now agreed to do just that.</p> <h3>Doing the right thing</h3> <p><strong>The reality is that most companies want to do the right thing.</strong> Most people working in the food and beverage industry understand that those at the bottom of the supply chain are typically in poverty ridden communities in the developing south and they want to know that sourcing from them improves their livelihoods. But for too long, the industry has relied on cheap labor, poor pricing structures and ineffective verification mechanisms that barely reach below first tier suppliers.</p> <p>That is why Oxfam launched the <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en" rel="nofollow">Behind the Brands </a></strong>campaign. Companies want to know that consumers care about these issues too, not just NGOs. That is why our campaign relies so heavily on supporters and consumers—they literally give those champions inside the companies that want to do right by the people from whom they source the justification to do so in board rooms and with investors.</p> <p>The cocoa campaign is just the first action in our Behind the Brands campaign, we’ll be launching more and we’ll need this kind of response and maybe even more to hold other companies accountable.</p> <h3>Levelling the playing field</h3> <p><strong>Women have the potential to be successful cocoa farmers and workers</strong> but they aren’t playing on the same field as men. All cocoa farmers have it tough - typically making less than $2 a day - but women have even more hurdles; they lack access to training, credit and inputs, so naturally their yields are typically lower. They are less likely to be members of cooperatives and thus receive the benefits of membership.  </p> <p>Once companies understand the barriers facing women cocoa farmers and workers they can begin to address these issues. And the good news is that this is a win-win solution for women and chocolate companies because cocoa yields are in demand!</p> <p>If companies can help women to be more successful farmers and workers then yields will increase and food security will as well.</p> <h3>Empowering women</h3> <p><strong>Mars, Mondelez and Nestle are taking the first steps to commit to the empowerment of women</strong> and to find out how women are being treated in their supply chains. They have committed to signing on to the <a href="http://www.unglobalcompact.org/Issues/human_rights/equality_means_business.html" target="_blank" rel="nofollow"><strong>UN Global Compact’s Women’s Empowerment Principles</strong></a> within a month’s time. They have agreed to publish the data from first stage impact assessments in a one year’s time and publish concrete action plans to address the issues.</p> <p>Oxfam will make sure that these companies stick to their promises but we can’t do it without consumers and supporters. We’ll put out progress reports so consumers and supporters can keep track and hold Mars, Mondelez and Nestle to their word.</p> <p>So stay tuned to learn more about what companies will do for women cocoa farmers and workers - then we can all feel good about eating the chocolate brands that we love.</p> <h3>You may also like</h3> <p><strong>Watch the video now: <a href="http://www.oxfam.org/en/grow/video/2013/truth-about-women-and-chocolate" target="_blank" rel="nofollow">The truth about women and chocolate</a></strong></p> <p><strong>Press release: <a href="http://www.oxfam.org/en/grow/pressroom/pressrelease/2013-04-23/mondelez-international-agrees-address-womens-inequality-chocolate" rel="nofollow">Mondelēz International agrees to address women’s inequality in chocolate production</a> </strong>(23 April 2013)<strong></strong></p> <p><strong><a href="http://www.behindthebrands.org/en" rel="nofollow">Behind the Brands</a></strong></p></div><div class="field field-name-title"><h2>You heeded our call and companies listened</h2></div><ul class="links inline"><li class="translation_es first"><a href="http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-04-22-gracias-ti-las-empresas-nos-han-escuchado" title="Gracias a ti, las empresas nos han escuchado" class="translation-link" xml:lang="es">Español</a></li> <li class="translation_fr last"><a href="http://l.blogs.oxfam/fr/blogs/13-04-23-vous-avez-entendu-notre-appel-les-entreprises-nous-ont-ecoutes" title="Vous avez entendu notre appel, les entreprises nous ont écoutés" class="translation-link" xml:lang="fr">Français</a></li> </ul> Tue, 23 Apr 2013 10:41:03 +0000 Irit Tamir 10288 at http://l.blogs.oxfam http://l.blogs.oxfam/es/node/10288#comments Has hecho oír tu voz y Mars y Nestlé te han escuchado. http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-03-26-has-hecho-oir-tu-voz-y-mars-y-nestle-te-han-escuchado <div class="field field-name-body"><p>Esto es un regalo de Pascua para los amantes del chocolate: la prueba de que ninguna marca, por grande que sea, puede ignorar la opinión de sus clientes.</p> <p>Hace un mes, Oxfam lanzó la campaña <strong><a href="http://www.oxfam.org/es/crece/pressroom/pressrelease/2013-02-26/10-mayores-empresas-alimentacion-y-bebidas-no-respetan-derechos-basicos-productores" rel="nofollow">Tras la Marca</a></strong>, con la que hacía un llamamiento para “cambiar la manera en la que funcionan las grandes empresas que están detrás de tus marcas favoritas”. En tan solo unas semanas, se enviaron <strong><a href="https://twitter.com/search/realtime?q=%23TraslaMarca&amp;src=typd" rel="nofollow">miles de tuits</a></strong> a las empresas, incluyendo un gran thunderclap el Día Internacional de la Mujer, y hubo miles de comentarios y publicaciones compartidas a través de Facebook. Más de 60.000 personas han pedido a las tres mayores empresas de chocolate, Mars, Mondelez y Nestlé, que traten de manera justa a las mujeres que cultivan su cacao. Ahora, dos de estas empresas han demostrado que nos escuchan.</p> <p>Después que más de 65.000 personas se hayan mobilizado, <a href="http://cocoasustainability.com/2013/03/mars-chocolate-and-oxfam-america-agree-to-intentional-approach-to-empower-women/" target="_blank" rel="nofollow">Mars</a> y <a href="http://www.nestle.com/csv/ruraldevelopment/women" target="_blank" rel="nofollow">Nestlé</a> se han comprometido a:</p> <ul><li>saber más sobre el trato que reciben las mujeres en sus cadenas de suministro de cacao,</li> <li>desarrollar un plan de acción y hacer lo necesario para adherirse a los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas, </li> <li>trabajar con las organizaciones del sector para abordar las cuestiones de género.</li> </ul><p><em>Estos cambios están sucediendo gracias a ti y a la presión que has ejercido sobre las empresas. </em></p> <p>Estos compromisos y los efectos positivos que  podrían tener sobre las mujeres que cultivan el cacao en todo el mundo suponen una gran motivación para Oxfam. (<strong><a href="http://www.oxfam.org/es/crece/pressroom/pressrelease/2013-03-26/la-campa%C3%B1a-de-oxfam-consigue-el-primer-triunfo-para-las-mujeres-qu" rel="nofollow">Lee más sobre estos compromisos</a></strong>).</p> <p>Deisi (en la fotografía de la derecha) es productora de cacao y joven lideresa en Brasil y siempre ha creído en el papel que pueden desempeñar las empresas para ayudar. “Deberíamos intentar asociarnos con empresas que puedan ayudarnos a aumentar y mejorar nuestra producción y a transportar y vender nuestro cacao”.</p> <p><strong>En esta industria multimillonaria, las mujeres que trabajan en la producción de cacao suelen ganar menos de dos dólares al día</strong> y se enfrentan a grandes dificultades para lograr acceso a formación y a servicios de apoyo. Mars, Mondelez y Nestlé pueden cambiar esta situación y ayudar a las mujeres a prosperar y superar la pobreza a la que ellas y sus comunidades se enfrentan. </p> <p>Las productoras de cacao y las consumidoras y consumidores de todo el mundo están empezando a hacer oír sus voces. Mars y Nestlé han adoptado unas medidas muy importantes para demostrar a los agricultores y agricultoras de los que dependen, a sus clientes y al resto de la industria alimentaria que se preocupan por las condiciones de las mujeres en sus cadenas de suministro.</p> <p><strong>Oxfam espera trabajar con Mars y Nestlé para garantizar que estas empresas mantienen sus promesas de apoyo a las mujeres</strong>. También deseamos  que Mondelez siga su camino y asuma compromisos similares.</p> <p><a href="http://www.behindthebrands.org/es/brands/mondelez/oreo" target="_blank" rel="nofollow"><strong>Mondelez International</strong></a>, <strong>empresa que controla el 15% del mercado mundial de chocolate, aún no ha tomado ninguna medida al respecto</strong>. Por eso nos preguntamos, Mondelez, ¿escucharás a tus clientes? </p> <p>Sigue presionando a  Mondelez Internacional <em><strong>- <a href="http://www.oxfam.org/es/crece/campaigns/tras-la-marca" rel="nofollow">añade tu voz hoy mismo</a>!</strong></em></p> <p><em><strong></strong></em></p> <p> </p> <p><em><strong></strong></em></p></div><div class="field field-name-title"><h2>Has hecho oír tu voz y Mars y Nestlé te han escuchado.</h2></div><ul class="links inline"><li class="translation_fr first"><a href="http://l.blogs.oxfam/fr/blogs/13-03-26-vous-avez-fait-entendre-votre-voix-mars-nestle-ont-ecoute" title="Vous avez fait entendre votre voix, Mars et Nestlé ont écouté" class="translation-link" xml:lang="fr">Français</a></li> <li class="translation_en last"><a href="http://l.blogs.oxfam/en/blogs/13-03-26-you-spoke-mars-nestle-listened-behind-brands" title="You spoke. Mars and Nestle listened." class="translation-link" xml:lang="en">English</a></li> </ul> Tue, 26 Mar 2013 16:10:51 +0000 Alison Woodhead 10258 at http://l.blogs.oxfam http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-03-26-has-hecho-oir-tu-voz-y-mars-y-nestle-te-han-escuchado#comments Vous avez fait entendre votre voix, Mars et Nestlé ont écouté http://l.blogs.oxfam/es/node/10255 <div class="field field-name-body"><p><strong>Voici une friandise de Pâques pour les amateurs de chocolat : la preuve qu'aucune marque ne sera jamais assez grande pour ignorer ses clients et clientes. </strong></p> <p>Il y a un mois, Oxfam a lancé la campagne « <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/fr" target="_blank" rel="nofollow">La face cachée des marques</a></strong> » appelant à « changer la façon dont les entreprises agroalimentaires qui produisent vos marques préférées opèrent. » En seulement quelques semaines, des <strong><a href="https://twitter.com/search?q=%23facecach%C3%A9e&amp;src=typd" target="_blank" rel="nofollow">milliers de tweets</a></strong> ont été envoyés aux entreprises, y compris un énorme Thunderclap lors de la Journée internationale des femmes et des milliers de partages et de commentaires ont fusé sur Facebook. Nous avons été plus de 65 000 personnes à avoir entrepris des actions pour demander aux trois plus grandes entreprises productrices de chocolat - Mars, Mondelez et Nestlé - de traiter correctement les femmes qui cultivent leur cacao. Aujourd'hui, deux d'entre elles nous ont montré qu'elles nous écoutaient.</p> <p>Suite à l'engagement de plus de 65 000 personnes, Mars et Nestlé ont accepté :</p> <ul><li><strong>d'en faire davantage pour recueillir et diffuser des informations</strong> sur la façon dont  les femmes sont traitées dans leurs chaînes d’approvisionnement en cacao, </li> <li><strong>de s'engager en faveur d'un plan d'action</strong>, </li> <li><strong>d’adhérer aux Principes d'autonomisation des femmes</strong> des Nations unies et </li> <li><strong>de travailler avec les organisations du secteur</strong> afin de s'attaquer aux questions de genre. </li> </ul><p>Ces deux entreprises ont pris ces mesures suite à la pression que vous avez exercée sur elles.</p> « Nous devons chercher des partenariats avec les entreprises, ce qui pourrait nous aider à augmenter et améliorer notre production ainsi que nous aider à transporter et vendre notre cacao. », Deisi, cultivatrice à Terra Vista, Brésil <p>Oxfam est motivé par leurs engagements et par les effets positifs que cela pourrait finalement avoir sur les productrices de cacao du monde entier. Pour plus d'informations sur les détails de ces engagements, lire notre <strong><a href="http://www.oxfam.org/fr/cultivons/pressroom/pressrelease/2013-03-26/droits-productrices-cacao-campagne-porte-fruits" target="_blank" title=" la campagne d’Oxfam porte ses fruits" rel="nofollow">communiqué</a></strong> qui présente les annonces de Mars et Nestlé.</p> <p><strong>Dans ce secteur qui rapporte plus d'un milliard de dollars par an, les femmes travaillant dans la production de cacao gagnent souvent moins de 2 dollars par jour</strong> et il leur est difficile d'avoir accès à de l'aide et des formations. Mars, Mondelez et Nestlé ont le pouvoir de changer les choses et d'aider les femmes à réussir et à surmonter la pauvreté à laquelle leurs communautés et elles-mêmes se trouvent exposées.</p> <p>Les cacaocultrices et les consommateurs du monde entier se sont fait entendre. Les sociétés Mars et Nestlé ont pris d’importantes mesures pour montrer aux productrices et producteurs de leurs matières premières, à leur clientèle et au reste du secteur agroalimentaire qu’elles se soucient des conditions des femmes dans leurs chaînes d’approvisionnement, notamment de la faiblesse de leur rémunération et des problèmes de discrimination et d’inégalité des chances.</p> <p><strong>Oxfam attend avec impatience de travailler avec Mars et Nestlé</strong> afin de veiller à ce qu'ils tiennent leurs promesses envers les femmes et attend maintenant que Mondelez en fasse de même et s'engage de la même manière.</p> <p>Mondelez International, qui contrôle 15 % du marché mondial du chocolat, n'a pas encore réagi. La question est donc la suivante : <strong><a href="http://www.behindthebrands.org/fr/brands/mondelez/oreo" target="_blank" rel="nofollow">Mondelez</a></strong>, allez-vous écouter vos clientes et vos clients et décider d'agir ?</p> <h3>Maintenons la pression sur Mondelez : <a href="http://www.behindthebrands.org/fr/actnow" target="_blank" rel="nofollow">faites entendre votre voix</a> !</h3></div><div class="field field-name-title"><h2>Vous avez fait entendre votre voix, Mars et Nestlé ont écouté</h2></div><ul class="links inline"><li class="translation_en first"><a href="http://l.blogs.oxfam/en/blogs/13-03-26-you-spoke-mars-nestle-listened-behind-brands" title="You spoke. Mars and Nestle listened." class="translation-link" xml:lang="en">English</a></li> <li class="translation_es last"><a href="http://l.blogs.oxfam/es/blogs/13-03-26-has-hecho-oir-tu-voz-y-mars-y-nestle-te-han-escuchado" title="Has hecho oír tu voz y Mars y Nestlé te han escuchado." class="translation-link" xml:lang="es">Español</a></li> </ul> Tue, 26 Mar 2013 12:39:19 +0000 Alison Woodhead 10255 at http://l.blogs.oxfam http://l.blogs.oxfam/es/node/10255#comments